Sinds 1 april 2024 is de Federal Learning Account (FLA) beschikbaar voor alle werkgevers. Deze online tool werd geïntroduceerd met het idee om opleidingsrechten en gevolgde opleidingen van werknemers te registreren. Werkgevers hebben tot 1 december 2024 de tijd om deze verplichting na te komen.
Wat is het doel van de FLA?
De federale regering wil zowel werkgevers als werknemers aanmoedigen om te blijven investeren in opleiding en ontwikkeling, omdat goed opgeleide werknemers cruciaal zijn voor innovatie en groei. In theorie zouden werknemers via de FLA hun opleidingsrechten kunnen volgen via een individuele digitale rekening, die uiteindelijk een overzicht biedt van al hun gevolgde opleidingen en behaalde diploma’s.
Registratie van opleidingsrechten
Werkgevers moeten sinds 1 januari 2024 alle opleidingsrechten en gevolgde opleidingen registreren. Het aantal opleidingsdagen varieert afhankelijk van de bedrijfsgrootte en eventuele cao-afspraken. Er zijn drie manieren om deze registratie uit te voeren: via de webinterface, batchverzending of API-integratie.
Weerstand tegen de FLA
Hoewel de FLA een nuttige tool zou kunnen zijn voor het stimuleren van opleidingen, is er aanzienlijke weerstand tegen de bijkomende administratieve last die dit met zich meebrengt. Verschillende organisaties, zoals UNIZO, VOKA, en Agoria, hebben openlijk hun bezwaren geuit en dringen aan op afschaffing van de FLA. Uit hun standpunten blijkt dat veel bedrijven zich overweldigd voelen door de extra administratie die nodig is om aan deze verplichting te voldoen. In de technologische industrie alleen al geeft 80% van de bedrijven aan dat ze de FLA niet zullen gebruiken.
Ook wij, als ACB Tax Consult, zijn niet gediend met deze bijkomende administratieve overlast. Net als veel andere bedrijven vinden wij dat de FLA onnodig complex en belastend is voor werkgevers, vooral wanneer deze tool niet voldoende automatisering biedt om de administratieve lasten te verlichten.
Ondersteuning en toekomstige automatisering
Om de administratieve last te verminderen, wordt beloofd dat de FLA vanaf 2025 automatisch het opleidingsrecht van werknemers zal invullen. Werkgevers hoeven dan enkel de gegevens te controleren en waar nodig aan te passen. Toch blijft de vraag of dit voldoende zal zijn om de huidige bezwaren weg te nemen.
Deadline nadert
Het is belangrijk om te benadrukken dat de deadline van 1 december 2024 snel nadert. Werkgevers worden geacht om vóór die datum alle opleidingen van hun werknemers te registreren, met inbegrip van uitgebreide details over opleidingen die tussen 1 januari en 30 september 2024 zijn gevolgd.
